Project Description

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Objectif :

Objectif : Acquérir une structure d’entretien de recrutement. S’entraîner activement à conduire un entretien de recrutement. Prendre conscience de ses attitudes d’écoute. Se doter d’outils pour objectiver sa décision.

Programme :

DECRIRE LE POSTE ET LE PROFIL

  • Connaître les éléments d’une définition de poste
  • et de profil.
  • Être précis dans la recherche des compétences et
  • des comportements associés.
  • Connaître la législation en matière de recrutement
  • et identifier les questions interdites.

STRUCTURER L’ENTRETIEN

  • Préparer ses entretiens et Identifier les étapes clés et les éléments à rechercher.
  • Identifier les particularités en fonction de sa position dans le déroulement du processus.
  • Repérer les spécificités en fonction du profil des candidats (interne/ externe, junior/ expérimenté…).
  • Présenter le poste de manière attractive.

CONNAITRE LES TECHNIQUES D’ENTRETIEN

  • Varier les attitudes d’écoute au cours de l’entretien.
  • Formuler les bonnes questions pour valider les compétences et la motivation du candidat.
  • Être conscient des erreurs des “managers recruteurs”.
  • Entrainement

OBJECTIVER SA PRISE DE DECISION

  • Savoir creuser et rechercher des faits lors de l’entretien.
  • Optimiser sa prise de notes et être attentif aux comportements non verbaux.
  • Faire une synthèse et prendre un décision objective.

Formation savoir recruter un nouveau collaborateur

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Avec la formation savoir recruter un nouveau collaborateur, apprenez à maitriser les techniques d’un recrutement efficace et créer une équipe dynamique.